三方分润模型
收益分配基本原则
信息提供者
项目信息录入方，享受信息收益权，按项目利润的固定比例获取收益
执行合伙人
项目实际执行方，按贡献度和利润结果获取执行收益，多劳多得
平台方
提供技术、资源、服务支持，按项目利润获取平台服务费，保障生态运转
执行合伙人分级分润
| 合伙人等级 | 执行分润比例 | 累计业绩要求 | 额外权益 |
|---|---|---|---|
|
初级合伙人
新人快速起步
|
35% | 0万 | 基础培训支持 |
|
中级合伙人
稳定成长阶段
|
45% | 50万 | 专属客户经理 |
|
高级合伙人
业务骨干
|
55% | 200万 | 市场基金支持 |
|
城市服务商
区域领导者
|
65% | 500万 | 区域独家代理 |
|
生态合伙人
平台共建者
|
75% | 1000万 | 平台股权激励 |
晋级说明
累计业绩以自然年计算，达到要求后自动晋级，次月生效。业绩包含所有签约项目的合同金额（扣除退款）。
信息复利机制
一次录入，多次收益，长期有效
信息比例5%~10%，可获得长期复利收益
S级合作人信息复利场景示例
智能制造项目
上海地区签约
利润40万 × 10% = 4万
南京地区签约
利润30万 × 10% = 3万
苏州地区签约
利润25万 × 10% = 2.5万
同一信息总收益
9.5万
信息收益规则
项目存续期间长期有效
包含续约、增购、新区域拓展
被动收入模式
信息方无需参与后续执行
平台保障支付
由平台从自身收益中支付，按时足额
同一项目信息多人录入
以最先录入项目人为准，晚录入者信息无效
为什么只有5~10%？
因为信息方获得的是"长期小额多次"收益，而非"短期大额一次"，一条项目信息可能有多位执行者进行分市场推进，信息提供者具备复利机会，任何一个项目成功都可获得5~10%，收益并不低。项目的成功很大程度上依赖于执行方，能把项目签下来并跟进到执行完毕付出的辛苦最多。5~10%的比例能让信息方、执行方、平台三方都满意。
导师辅导制激励
5%
奖励比例
新人合伙人收益的5%奖励给带队资深合伙人
12个月
奖励周期
从新人合伙人加入起持续12个月
不限制
徒弟数量
资深合伙人可同时指导多名新人合伙人
激励计算示例
新人合伙人收益
某新人合伙人3个月赚取到10万收益
10万元
资深合伙人奖励
10万 × 5% = 5000
5000元
资金来源
从平台收益中支付
平台承担
平台运转说明
平台收益 = 总利润 - 信息方收益 - 执行方收益
主要支出项目
支付信息费（5~10%）
最大支出
师傅带徒弟奖励
徒弟业绩的5%
技术平台研发和维护
持续投入
保障与发展
风险准备金
应对坏账、纠纷
市场拓展基金
生态建设投入
服务支持团队
客户经理、运营
平台承诺
平台按照约定规则和项目合约机制，完成回款的项目，按税法上缴完税费后，按时足额发放所有收益，持续为所有合伙人创造长期价值。
公众号二维码
小程序二维码
